Nekele.ru

В последнюю неделю думаю и читаю о рангах и системах. Классику вы и так знаете: всякая социальная система ступенчата, в ней есть доминанты-субдоминанты-и так далее, доминант самый агрессивный и сильный, остальные подстраиваются, чем ниже ты в иерархии, тем труднее тебе приходится. Это про внешние ранги. 

Не все люди годятся для строгих иерархий, например, для работы в какой-нибудь огромной корпорации. Те, кому невмоготу, либо уходят из найма в бизнес и там заводят свою иерархическую пирамидку с собой во главе, либо уходят в автономное плавание, как это делают люди, работающие в одиночку, например, репетиторы, швеи, да те же психологи. Это не значит, что они не играют в иерархические игры. Везде, где начинается конкуренция, люди меряются своими рангами.

Конрад Лоренц в своих исследованиях по зоопсихологии говорит об агрессии и универсальности иерархической структуры - она есть и у животных, и у людей.
Арнольд Минделл совершенно с другого конца психологии раскладывает ранги на внешние и внутренние и описывает разные ранговые человеческие игры. Если совсем просто говорить, то любой ранг - это количество доступной силы. Внутренней или внешней.

Люди высоких рангов не замечают сложностей людей с низкими рангами. Люди низких рангов изо всех сил стараются показать, что их уровень выше, чем есть.
Проигрывают все. Высокоранговых за это начинают не любить, а низкоранговые тратят слишком большие силы на то, чтобы предъявить возможности, которых у них нет.
Эти ранговые битвы знает каждый, кто попал из бедной семьи в дорогую школу. Каждый, кто оказывался в кафе с друзьями и считал в уме, сможет ли оплатить свою часть счета. Каждый, кто покупал в кредит слишком дорогой для себя телефон и слишком дорогую машину, а потом сидел на макаронах. Гневные посты мужчин про "тарелочниц" и женщин "кто платит за кофе" - это про то, как скрыть свой низкий ранг за счет обесценивания женщины, и про то, как избежать отношений с человеком ниже по рангу.

Я вспомнила так много историй. Это вечные игры. Вспомнила злые слезы однокурсницы рядом с кафе-пельменной и ее ненависть. И невозможность сказать "у меня нет сейчас денег на такой обед".
Это называют гордостью.
А предъявление дорогих штук считается годной стратегией, которая поможет занять лучшее место.

Но оно не так работает.
Низкие ранги - неуютное место на лестнице. Лечится неуют не маскировкой своего положения, а его признанием. Когда ты понимаешь свой уровень силы, ты находишься в реальности, а не в своих чудесных или скорбных фантазиях.

Те, кого могли бы хейтить за физический недостаток или странную привычку, говорят об этом прямо и первые в своих соцсетях - и получают поддержку и интерес.
Те, кому пришлось бы сидеть на макаронах после похода с богатой подругой в кафе, обсуждают счет и его оплату заранее и спокойно приглашают в кафе попроще, если хочется пообщаться.
Те, у кого пока мало опыта в новой профессии или на новой работе, приходят к более высокоранговым коллегам и просят направить и подсказать. И получают помощь.

Все вспоминаю историю человека из княжеского рода, который прибыл на геологическую базу и вымыл сортир. Он принял свой низкий внешний ранг, но его внутренний ранг был высок - и он мог себе позволить не ходить в загаженный нужник, даже если для этого мыть пришлось ему самому. Остальным обитателям базы состояние туалета было ок.

Сколько бы я ни подбирала примеров, люди, согласные со своим рангом, растут к новому уровню быстрее всего. Выходит, что те, кто согласен со своим рангом (в любой сфере) стратегически выигрывают у тех, кто конкурирует, демонстрирует и из кожи вон лезет. А это про высокие внутренние ранги. Так бывает - высокий внутренний ранг и ситуативно низкий внешний. Внутреннее важнее.

Про внутренние ранги, где работают не понты, а уровень осознания, - отдельно очень интересная тема. Особенно на фоне самозабвенно меряющихся духовностью сограждан.
Может быть, потом продолжу.